Gobik como empresa siempre ha dedicado sus esfuerzos en tratar de encontrar la paridad dentro de su plantilla. Actualmente, un 54 % del equipo es femenino. Y no se trata de una cuestión cuantitativa, sino del reconociendo del talento.
No queríamos que la presencia de la mujer fuera algo solo testimonial o circunstancial, por esto hemos desarrollado un plan de igualdad. Porque pensamos que es un paso de gigante para conseguir conciliar el trabajo con la vida familiar, un trabajo interno para acabar con cualquier tipo de obstáculo como puede ser el miedo a perder tu sitio.
Queremos adoptar medidas que impulsen la normalización, expansión y atracción por las mujeres en el ámbito laboral. Que empiece a traducirse en oportunidades reales, una puerta abierta de par en par que marque la senda del cambio hacia la integración y el cambio hacia la igualdad.
¿Por qué un plan de igualdad?
Numerosas son las razones, pero aquí destacamos las que nos parecen más importantes:
- Evitar que se produzcan situaciones de discriminación por razón de sexo.
- Establecer medidas eficaces que permitan alcanzar una igualdad efectiva entre hombres y mujeres.
- Prevenir el acoso sexual y/o laboral por razón de sexo.
- Establecer políticas que permitan una igualdad de oportunidades en los diferentes niveles jerárquicos de la empresa.
- Establecer procedimientos eficaces para conseguir una conciliación de la vida profesional y personal de todos los trabajadores de la empresa, con independencia de su sexo.
