Gobik hat sich als Unternehmen schon immer um eine paritätische Besetzung seiner Belegschaft bemüht. Derzeit, 54% des Teams sind weiblich. Und es ist nicht eine Frage der Quantität, sondern der Anerkennung der Talents.
Wir wollten nicht, dass die Anwesenheit von Frauen nur ein Zeugnis oder ein Indiz ist, deshalb haben wir ein Gleichstellungsplan. Denn wir sind der Meinung, dass dies ein großer Schritt in Richtung Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist, eine interne Arbeit, um jede Art von Hindernis zu beseitigen, wie zum Beispiel die Angst, seinen Platz zu verlieren.
Wir wollen Maßnahmen ergreifen, die die Normalisierung, die Ausweitung und die Anziehungskraft von Frauen am Arbeitsplatz fördern. Das beginnt mit der Umsetzung in echte ChancenEine weit geöffnete Tür, die den Weg des Wandels in Richtung Integration und des Wandels in Richtung Gleichstellung markiert.
Warum ein Gleichstellungsplan?
Es gibt viele Gründe, aber wir heben hier diejenigen hervor, die uns am wichtigsten erscheinen:
- Um Situationen der Diskriminierung aufgrund des Geschlechts zu vermeiden.
- Um wirksame Maßnahmen zur Erreichung der tatsächlichen Gleichstellung von Männern und Frauen zu ergreifen.
- Verhinderung von sexueller Belästigung und/oder Belästigung am Arbeitsplatz aufgrund des Geschlechts.
- Einführung von Maßnahmen, die die Chancengleichheit auf den verschiedenen hierarchischen Ebenen des Unternehmens ermöglichen.
- Einführung wirksamer Verfahren zur Erreichung eines ausgewogenen Verhältnisses zwischen Berufs- und Privatleben für alle Mitarbeiter des Unternehmens, unabhängig von ihrem Geschlecht.
