Fünf Geschichten von Frauen in Gobikalle in Yecla, Teilnehmerinnen an den täglichen Bemühungen, ein Unternehmen mit Wurzeln in einem globalen Umfeld voranzubringen, ein Unternehmen, in dem sich jeder als Teil eines Prozesses fühlt, in dem das Team alles ist.
Dolo, zwischen Mustern und Trends
Dolo Sánchez ist eine lachende, zugängliche, aber auch anspruchsvolle Person, die das ausstrahlt, was man Leidenschaft für das nennt, was sie tut. Der Tonfall ihrer Stimme und das Lächeln, das jeden ihrer Sätze untermalt, verraten sie. Sie spricht aus der Abteilung für Design und Mustermacherei, wo die Ideen jeder Gruppe zum Leben erweckt werden, ein Prozess, von dem sie uns erzählt: "Zuerst machen wir den Entwurf, er wird mit dem Team bestätigt, wir gehen weiter zur Mustermacherei und schließlich exportieren wir ihn zum Druck".
Ein Job, der ihr hilft, sich weiterzuentwickeln GobikBald wird sie innerhalb des Unternehmens einen Sprung machen und Teil der Abteilung für Produktentwicklung werden. Sie gibt zu, dass sie nervös und aufgeregt ist, weil es "eine Veränderung ist, die ich nicht erwartet habe. Ich werde Seite an Seite mit meinen Kollegen aus der Mustergestaltung sein, Trends beobachten und Farben vorschlagen. Wir denken hier schon an das Jahr 2024. Ich werde meine Arbeit besser kennen lernen, wenn auch aus einem anderen Blickwinkel".
Auf GobikSeit dem ersten Tag ist er direkter Zeuge der Reise der Marke bis zum heutigen Tag. Er mag es, auf der Straße sichtbar, aber auch einzigartig zu sein: "Ich versuche immer, auffällige Kleidung zu tragen, ständig zu kombinieren und vor allem auf der Straße gesehen zu werden. Ich mag mutige Designs, auch wenn sie saisonal sind, dass es Veränderungen und neue Vorschläge gibt. Ich nutze auch die Gelegenheit, alles zu testen und auszuprobieren und so zur Verbesserung des Produkts beizutragen".
Nichts ist in Stein gemeißelt: "Wir müssen nicht in Klischees verfallen, es ist toll, ein Groupie zu haben, in dem man sich unabhängig von der Farbe wohlfühlt. Frauen sind empfindlicher, wenn es darum geht, Farben zu definieren. Für mich gibt es nicht das eine Rosa, sondern viele Rosatöne. Wir wissen, wie man Trends einfängt und die technischen Aspekte der Kleidung hervorhebt".
Cristinas Reise nach Yecla
Ursprünglich aus Cádiz stammend und mit Erfahrung in diesem Sektor, erfuhr Cristina Sánchez eines Tages von Gobik und nahm den Koffer mit ihrem Partner, um sich nach sechs Stunden Fahrt in Yecla niederzulassen.
Sie arbeitet als Grafikdesignerin in der Abteilung Design, einer der Abteilungen von Gobik Zusammen mit 24 anderen Kollegen entwirft Cristina Hunderte von grafischen Entwürfen, die den Straßen und Autobahnen auf der halben Welt Leben einhauchen. Ein Prozess, der nicht endet, wenn alles genehmigt ist: "Sobald wir das Okay haben, leiten wir den Auftrag an den Produktionsprozess weiter, wir machen die Farbtests und überprüfen, ob der Stil richtig ist und die Logos in jeder Größe gut passen", sagt sie über einen Prozess, an dem viele Kollegen beteiligt sind.
"Meine Entwicklung hier verlief parallel zu der des Unternehmens. Gobik Ich bin sowohl beruflich als auch persönlich gereift, sehe den Radsport aus einem anderen Blickwinkel und weiß, wie wichtig die Arbeit in der Kette ist. Ich bin mir sehr bewusst, dass alles, was ich tue, Auswirkungen auf andere hat", sagt er.
"Der Kunde custom fragt immer nach diesem "Touch GobikDer Kunde fragt immer nach diesem "Touch" für sein Trikot", sagt er zufrieden. Mir hat der Ansatz der Marke immer gefallen, diese Ästhetik, die sie von weitem erkennbar macht.
In ihrer Freizeit ist sie Radfahrerin und achtet stets auf die Kleidung, die sie und ihre Mitstreiterinnen tragen. Wir Frauen sind sensibel für die Details und die Verarbeitung", sagt sie und ist stolz darauf, dass sie zu einer Familie von 180 Mitarbeitern gehört.
Rosi, und der Ursprung von Gobik
Rosi Zorzona, die sich um die "Nähte" kümmert, arbeitet in Gobik Rosi Zorzona arbeitet seit fast 10 Jahren im Innovation Lab, zusammen mit mehr als 12 Spezialisten.
Er steht im Mittelpunkt des Produktentwicklungsprozesses und kreiert revolutionäre Lösungen im Bereich der technischen Bekleidung für Radfahrer. Der erste Prototyp eines jeden neuen Modells, unabhängig von seiner technischen Entwicklung, kommt aus seinen Händen. "Sagen wir, ich fertige sie zum ersten Mal an, damit sowohl die Profiteams als auch die verschiedenen Fachleute, die mit uns zusammenarbeiten, das Kleidungsstück bis an die Grenzen ausreizen können. Vom ersten bis zum letzten Stück gibt es immer eine Entwicklung, da jedes Kleidungsstück von vielen Details abhängt", sagt Rosi.
"Ich bin die dienstälteste Mitarbeiterin in einem Team von mehr als zwölf Spezialisten", sagt sie. Dies war in jeder Hinsicht eine persönliche Herausforderung, denn ihre Leidenschaft und ihr Leben drehten sich schon immer um die Mode, und nach einer langen Karriere in ganz anderen Bereichen entschied sie sich für die Modewelt. GobikEr ist bereits eine Referenz und ein Beispiel für die neuen Generationen der Familie.
Ein ungeschriebenes, aber allgegenwärtiges Motto: sich ständig zu erneuern. "Die Anforderungen an die Herstellung haben sich stark weiterentwickelt, die Kleidungsstücke sind leichter geworden, wir haben neue, nachhaltigere Rohstoffe verwendet, die Maschinen sind technischer geworden und wir haben auch andere Formen des Nähens eingeführt, wie das Thermoversiegeln oder sogar das Nähen mit Ultraschall".
Heute genießt sie es, Anhängerin eines Sports zu sein, der ihr so viel bringt, und zu sehen, wie sowohl die Stars des Radsports als auch ihre Enkelkinder bereits die Kleidungsstücke benutzen, die aus ihrer eigenen Hand stammen. Eine Leidenschaft, die in GobikWir werden ihr für diese Leidenschaft auf ewig dankbar sein.
Silvia, in Kontakt mit der Natur
Heute arbeitet Silvia Escámez in der Vorbereitungsabteilung, in die fünf Frauen Teile wie Sämischleder und Hosenträger zum Nähen schicken, bevor sie den Prozess fortsetzen. Sie ist die Pionierin dieser Abteilung: "Sie wurde drei Monate nach meinem Eintritt in das Unternehmen gegründet. Gobik. Die Herausforderung war unglaublich, sowohl auf persönlicher als auch auf beruflicher Ebene. Alles geht durch unsere Hände. Das war vor fast vier Jahren.
Er gibt zu, dass sein Bereich als Glied in der Kette sehr wichtig ist. Seine Arbeit passt zu den Werten des Unternehmens: "Wir sind ein Schlüsselpunkt, jedes Stück ist eine Welt. Die Ausrüstung der Teams ist sehr aufwendig, jeder Fahrer ist etwas Besonderes und alles muss perfekt sein.
Auf diese Weise "vergeht die Zeit fast unbemerkt, ich würde meinen Job um nichts in der Welt tauschen wollen. Wir sind zu viert in der Abteilung, eine Art Familie, denn wir sind nicht nur Kollegen, sondern auch Freunde".
Sie fährt gerne mit dem Mountainbike. Sie fühlt sich sehr zur Natur und zu den Bergen hingezogen, wo "ich das Material prüfe, mir die Oberflächen ansehe und, wenn mir Mängel auffallen, diese notiere", sagt sie und gibt zu, dass sie sich sehr engagiert fühlt. "Gobik Es ist ein wichtiger Teil meines Lebens. Ich merke, dass ich mit dem Unternehmen auch persönlich gewachsen bin", sagt sie abschließend.
Miriam, die sich um Menschen kümmert
Eines Tages schlug Miriam García erfolgreich vor, den Namen ihrer Abteilung zu ändern. Sie änderte den Namen von Humanressourcen in Kultur und Menschen: "Nach der Pandemie erlebten wir einen Umsatzboom, der sich in der Anzahl der neuen Mitarbeiter niederschlug, die ins Unternehmen kamen. Gobik. Wir mussten uns mit den Menschen beschäftigen, sie kennen lernen. Deshalb haben wir Aktionen ins Leben gerufen, bei denen sich die Mitarbeiter untereinander kennen lernen konnten. Das Akronym HR machte keinen Sinn mehr, denn die Menschen sind die Kultur des Unternehmens.
Das alles geht auf seine Initiative zurück. Die Jurastudentin und "Rennradfahrerin" begann bei Gobik vor etwa sechs Jahren als Vertriebsleiterin. Kurz nach ihrem Eintritt schuf das Unternehmen die Personalabteilung. "Damals gab es etwa 50 Mitarbeiter, und ich wurde gebeten, die Personalabteilung zu übernehmen, was etwas völlig Neues war. Nach und nach wuchsen meine Aufgaben, und ich übernahm immer mehr Aufgaben".
Wie wir schon sagten, gab es nach der Pandemie einen "Boom" bei der Personalbeschaffung und "wir waren überwältigt. Dann kam Sara, und mit ihr nahmen wir diese Namensänderung vor, denn die Kultur von Gobik auf Werten wie Zugehörigkeit, Familie, Nonkonformismus und Teamarbeit beruht".
Ihre Arbeit und das Radfahren erfüllen sie: "Ich fahre viel Rad, vor allem auf der Straße. Das ist ein Lebensstil, nicht nur ein Job. Ich wollte einen Sport finden, den man zu seinem eigenen macht, und hier habe ich ihn gefunden. Gobik Es war eine radikale Veränderung für mich, ich bin eine ganz andere Person als die, die eines Tages kam", sagt sie und ist stolz darauf, ein weibliches Gegengewicht in der Obhut all der Menschen zu sein, die die Marke groß machen.
