Gobik come azienda ha sempre dedicato i suoi sforzi a cercare di trovare la parità all'interno della sua forza lavoro. Attualmente, il 54% del team è composto da donne. E non si tratta di una questione di numeri, ma del riconoscimento del ruolo delle donne. talento.
Non volevamo che la presenza delle donne fosse solo testimoniale o di circostanza, per questo abbiamo sviluppato una piano di parità. Perché pensiamo che sia un passo da gigante verso la conciliazione della vita lavorativa e familiare, un lavoro interno per porre fine a qualsiasi tipo di ostacolo come la paura di perdere il posto.
Vogliamo adottare misure che promuovano la normalizzazione, l'espansione e l'attrazione delle donne sul posto di lavoro. Questo inizia a tradursi in opportunità realiUna porta spalancata che segna il percorso di cambiamento verso l'integrazione e di cambiamento verso la parità.
Perché un piano di parità?
Le ragioni sono molte, ma qui evidenziamo quelle che ci sembrano più importanti:
- Evitare situazioni di discriminazione basate sul sesso.
- Stabilire misure efficaci per raggiungere un'effettiva parità tra uomini e donne.
- Prevenire le molestie sessuali e/o sul posto di lavoro basate sul sesso.
- Stabilire politiche che consentano le pari opportunità ai diversi livelli gerarchici dell'azienda.
- Stabilire procedure efficaci per raggiungere un equilibrio tra lavoro e vita privata per tutti i dipendenti dell'azienda, indipendentemente dal loro sesso.
