Gobik en tant qu'entreprise, a toujours consacré ses efforts à la recherche de la parité au sein de son personnel. Actuellement, 54% de l'équipe est féminine. Et il ne s'agit pas d'une question de chiffres, mais de la reconnaissance du rôle des femmes dans la société. talents.
Nous ne voulions pas que la présence des femmes ne soit que testimoniale ou circonstancielle. plan d'égalité. Parce que nous pensons qu'il s'agit d'un pas de géant vers la conciliation de la vie professionnelle et de la vie familiale, d'un travail interne pour mettre fin à tout type d'obstacle comme la peur de perdre sa place.
Nous voulons adopter des mesures qui favorisent la normalisation, l'expansion et l'attraction des femmes sur le lieu de travail. Cela commence à se traduire par de véritables opportunitésUne porte grande ouverte qui marque le chemin du changement vers l'intégration et du changement vers l'égalité.
Pourquoi un plan d'égalité ?
Les raisons sont nombreuses, mais nous soulignons ici celles qui nous semblent les plus importantes :
- éviter les situations de discrimination fondées sur le sexe.
- Mettre en place des mesures efficaces pour atteindre l'égalité effective entre les hommes et les femmes.
- Prévenir le harcèlement sexuel et/ou professionnel fondé sur le sexe.
- Établir des politiques qui permettent l'égalité des chances aux différents niveaux hiérarchiques de l'entreprise.
- Mettre en place des procédures efficaces pour parvenir à un équilibre entre vie professionnelle et vie privée pour tous les employés de l'entreprise, quel que soit leur sexe.
