Cinq histoires de femmes en Gobiktoutes à Yecla, participant à l'effort quotidien pour faire avancer une entreprise enracinée dans un environnement global, une entreprise où chacun se sent partie prenante d'un processus où l'équipe est tout.
Dolo, entre modèles et tendances
Rieuse, accessible mais exigeante, Dolo Sánchez est une personne qui transmet ce que l'on appelle la passion pour ce qu'elle fait. Le ton de sa voix et le sourire qui habille chacune de ses phrases la trahissent. Elle parle depuis le département de conception et de dessin, où les idées de chaque groupe sont concrétisées, un processus qu'elle explique en détail : "Nous faisons d'abord le dessin, nous le confirmons avec l'équipe, nous passons au dessin et enfin nous l'exportons vers l'impression".
Un travail qui l'aide à grandir en GobikElle va bientôt faire un bond en avant au sein de l'entreprise, en intégrant le département de développement des produits. Elle avoue être à la fois nerveuse et excitée car c'est "un changement auquel je ne m'attendais pas. Je serai aux côtés de mes collègues modélistes, j'observerai les tendances et je proposerai des couleurs. Ici, nous pensons déjà à 2024. Je vais pouvoir mieux connaître mon travail, même si c'est d'un point de vue différent".
Sur GobikDepuis le premier jour, il a été un témoin direct du parcours de la marque jusqu'à aujourd'hui. Il aime être visible sur la route, mais aussi unique : "J'essaie toujours de porter des vêtements qui attirent l'attention, de mélanger et d'assortir tout le temps et, surtout, d'être vu sur la route. J'aime les designs audacieux, même s'ils sont saisonniers, qu'il y a des changements et de nouvelles propositions. Je saisis également l'occasion de tester et d'essayer tout ce que je peux et de contribuer ainsi à l'amélioration du produit".
Rien n'est figé : "Il ne faut pas tomber dans les clichés, c'est génial d'avoir une groupie dans laquelle on se sent bien quelle que soit la couleur. Les femmes sont plus délicates lorsqu'il s'agit de définir les couleurs. Pour moi, il n'y a pas un rose, il y a plusieurs roses. Nous savons capter les tendances et mettre en valeur les aspects techniques des vêtements".
Le voyage de Cristina à Yecla
Originaire de Cadix, avec une expérience dans le secteur, Cristina Sánchez a un jour découvert l'existence de l'entreprise Gobik et a pris la valise avec son compagnon pour s'installer à Yecla après six heures de voyage.
Elle est graphiste au sein du département Design, l'un des départements de l'entreprise. Gobik Avec 24 autres collègues, Cristina crée des centaines de propositions graphiques qui donnent vie aux routes et autoroutes de la moitié du monde. Un processus qui ne s'arrête pas une fois que tout est approuvé : "une fois que nous avons le feu vert, nous passons la commande au processus de production, nous faisons les tests de couleur et nous vérifions que le style est correct et que les logos s'adaptent bien à chaque taille", explique-t-elle à propos d'un processus auquel participent de nombreux collègues.
"Ma croissance a été parallèle à celle de l'entreprise. Gobik Cela m'a donné de la maturité, tant sur le plan professionnel que personnel, de voir le cyclisme d'un autre point de vue et de connaître l'importance du travail à la chaîne. Je suis très conscient que tout ce que je fais affecte les autres", dit-il.
"Le client custom Le client demande toujours cette "touche Gobik"à leur maillot -Il s'en réjouit. J'ai toujours aimé l'approche de la marque, cette esthétique qui la rend reconnaissable de loin".
Cycliste à ses heures perdues, elle est toujours attentive aux vêtements qu'elle porte, ainsi qu'à ceux de ses camarades de groupe. Nous, les femmes, "sommes sensibles aux détails et au niveau de finition", dit-elle, fière de sentir qu'elle fait partie d'une famille de 180 travailleurs.
Rosi, et l'origine de Gobik
Rosi Zorzona, qui s'occupe des "coutures", travaille à Gobik Rosi Zorzona travaille dans le laboratoire d'innovation depuis près de 10 ans, avec plus de 12 spécialistes.
Il est au cœur du processus de développement des produits, créant des solutions révolutionnaires dans le domaine des vêtements techniques pour cyclistes. Le premier prototype de tout nouveau modèle, quel que soit son développement technique, sort de ses mains. "Disons que je les fabrique pour la première fois afin que les équipes professionnelles et les différents professionnels qui travaillent à nos côtés puissent pousser le vêtement jusqu'à ses limites. De la première pièce à la pièce finale, il y a toujours une évolution, car chaque vêtement dépend de nombreux détails", explique Rosi.
"Je suis la plus ancienne dans une équipe de plus de douze spécialistes", ajoute-t-elle. Il s'agit d'un défi personnel dans tous les sens du terme, car sa passion et sa vie ont toujours tourné autour de la mode et, après une longue carrière dans des secteurs totalement différents, elle a décidé de se lancer dans le monde de la mode. GobikIl est déjà une référence et un exemple pour les nouvelles générations de la famille.
Une devise non écrite mais toujours présente : se recycler en permanence. "Les exigences en termes de fabrication ont beaucoup évolué, les vêtements sont plus légers, nous avons intégré de nouvelles matières premières plus durables, les machines sont plus techniques, et nous avons également mis en place d'autres formes de couture comme la thermosoudure ou encore la couture par ultrasons".
Aujourd'hui, elle se réjouit de suivre un sport qui lui apporte tant et de voir comment les stars du cyclisme et ses petits-enfants utilisent déjà les vêtements sortis de ses mains. Une passion qui en GobikNous lui serons éternellement reconnaissants pour cette passion.
Silvia, en contact avec la nature
Aujourd'hui, Silvia Escámez se trouve dans le département de préparation, où cinq femmes envoient des pièces telles que des chamois et des bretelles à coudre, avant de poursuivre le processus. Elle est la pionnière de ce département : "Il a été créé trois mois après mon entrée dans l'entreprise. Gobik. Le défi a été incroyable, tant sur le plan personnel que professionnel. Tout passe entre nos mains. C'était il y a presque quatre ans.
Il reconnaît la grande importance de sa section en tant que maillon de la chaîne. Son travail s'inscrit dans les valeurs de l'entreprise : "Nous sommes un point clé, chaque pièce est un monde. L'équipement des équipes est très laborieux, chaque coureur est spécial et tout doit être parfait.
Ainsi, "le temps passe presque sans que je m'en aperçoive, je ne changerais de travail pour rien au monde". Nous sommes quatre dans le département, une sorte de famille, car en plus d'être des collègues, nous sommes des amis".
Elle aime faire du VTT. Elle est très attirée par la nature et la montagne, où "je teste le matériel, je regarde les finitions et, si je remarque des défauts, je les note", dit-elle, avouant qu'elle se sent très impliquée. "Gobik C'est une partie importante de ma vie. Je constate que j'ai grandi sur le plan personnel en même temps que l'entreprise", conclut-elle.
Miriam, au service des gens
Un jour, Miriam García a proposé avec succès de changer le nom de son département. Après la pandémie, nous avons connu un boom des ventes, ce qui s'est traduit par l'arrivée de nouvelles personnes dans l'entreprise. Gobik. Nous avions besoin de regarder les gens, d'apprendre à les connaître. C'est pourquoi nous avons promu des actions permettant aux employés de se connaître. L'acronyme RH n'avait plus de sens, car les personnes sont la culture de l'entreprise.
Tout est parti de son initiative. Étudiante en droit et "cycliste" sur route, elle a commencé à Gobik en tant que responsable des ventes, il y a environ six ans. Peu de temps après son arrivée, l'entreprise a créé le département des ressources humaines. "À l'époque, il y avait une cinquantaine d'employés et on m'a demandé de m'occuper des ressources humaines, ce qui était tout à fait nouveau. Petit à petit, j'ai évolué dans mes fonctions, je faisais de plus en plus de choses".
Comme nous l'avons dit, après la pandémie, il y a eu un "boom" du recrutement et "nous étions débordés. Puis Sara est arrivée et nous avons entrepris avec elle ce changement de nom, parce que la culture de l'entreprise était très différente de celle de l'entreprise. Gobik est basée sur des valeurs telles que l'appartenance, la famille, l'anticonformisme et le travail d'équipe".
Son travail et le vélo la complètent : "Je fais beaucoup de vélo, surtout sur la route. C'est un mode de vie, pas seulement un travail. Je voulais trouver un sport que l'on s'approprie et je l'ai trouvé. Gobik Cela a été un changement radical pour moi, je suis une personne très différente de celle qui est arrivée un jour", dit-elle, fière d'être un contrepoids féminin aux soins de toutes les personnes qui font la grandeur de la marque.
