Cinque storie di donne in Gobiktutte in Yecla, partecipi dello sforzo quotidiano per far progredire un'azienda radicata in un ambiente globale, un'azienda in cui tutti si sentono parte di un processo in cui il team è tutto.
Dolo, tra modelli e tendenze
Ridente e disponibile, ma esigente, Dolo Sánchez è una persona che trasmette quella che si chiama passione per ciò che fa. Il tono della sua voce e il sorriso che veste ogni sua frase la tradiscono. Parla dal reparto di design e modellistica, dove le idee di qualsiasi gruppo prendono vita, un processo che lei stessa spiega nei dettagli: "Prima creiamo il disegno, viene confermato con il team, passiamo alla modellistica e infine lo esportiamo in stampa".
Un lavoro che la aiuta a crescere in GobikPresto farà un salto all'interno dell'azienda, entrando a far parte del reparto Sviluppo Prodotti. Ammette di essere nervosa ed emozionata perché si tratta di "un cambiamento che non mi aspettavo. Sarò a fianco dei miei colleghi modellisti, a osservare le tendenze e a proporre i colori. Qui stiamo già pensando al 2024. Potrò conoscere meglio il mio lavoro, anche se da un punto di vista diverso".
Su GobikSin dal primo giorno, è stato testimone diretto del viaggio del marchio fino a oggi. Gli piace essere visibile sulla strada, ma anche unico: "Cerco sempre di indossare abiti che catturino l'attenzione, di mischiarli e abbinarli sempre e, soprattutto, di essere visto sulla strada. Mi piacciono i modelli audaci, anche se stagionali, i cambiamenti e le nuove proposte. Colgo anche l'occasione per testare e provare tutto ciò che posso e contribuire così a migliorare il prodotto".
Non c'è nulla di prestabilito: "Non dobbiamo cadere nei cliché, è bello avere una groupie in cui ci si sente a proprio agio, indipendentemente dal colore. Le donne sono più delicate quando si tratta di definire i colori. Per me non esiste un solo rosa, esistono molti rosa. Sappiamo cogliere le tendenze e valorizzare gli aspetti tecnici dei capi".
Il viaggio di Cristina a Yecla
Originaria di Cadice, con un'esperienza nel settore, Cristina Sánchez ha scoperto un giorno di Gobik e ha preso la valigia con il suo compagno, per stabilirsi a Yecla dopo sei ore di viaggio.
È disegnatrice grafica presso il Dipartimento di Design, uno dei dipartimenti di Gobik Cristina, insieme ad altri 24 colleghi, crea centinaia di proposte grafiche che danno vita alle strade e alle autostrade di mezzo mondo. Un processo che non si esaurisce quando tutto è approvato "Una volta ottenuto l'ok, passiamo l'ordine al processo di produzione, facciamo le prove di colore e controlliamo che lo stile sia corretto e che i loghi si adattino bene a ogni taglia", racconta di un processo a cui partecipano molti colleghi.
"La mia crescita qui è stata parallela a quella dell'azienda. Gobik Mi ha dato la possibilità di maturare sia professionalmente che personalmente, di vedere il ciclismo da un altro punto di vista e di conoscere l'importanza del lavoro a catena. Sono molto consapevole del fatto che tutto ciò che faccio ha un impatto sugli altri", afferma.
"Il cliente custom chiede sempre quel "tocco GobikIl cliente chiede sempre quel "tocco" alla sua maglia", afferma soddisfatto. Mi è sempre piaciuto l'approccio del marchio, quell'estetica che lo rende riconoscibile da lontano".
Ciclista nel tempo libero, è sempre attenta ai capi che indossa, così come a quelli dei suoi compagni di gruppo. Noi donne "siamo sensibili ai dettagli e al livello di finitura", dice, orgogliosa di sentirsi parte di una famiglia di 180 lavoratori.
Rosi, e l'origine di Gobik
Occupandosi delle "cuciture", Rosi Zorzona, lavora a Gobik Rosi Zorzona lavora nell'Innovation Lab da quasi 10 anni, insieme a più di 12 specialisti.
È al centro del processo di sviluppo del prodotto, creando soluzioni rivoluzionarie nel campo dell'abbigliamento tecnico per ciclisti. Il primo prototipo di ogni nuovo modello, qualunque sia il suo sviluppo tecnico, esce dalle sue mani. "Diciamo che li realizzo per la prima volta, in modo che sia le squadre professionistiche sia i vari professionisti che lavorano fianco a fianco con noi possano spingere il capo al limite. Dal primo pezzo a quello finale c'è sempre un'evoluzione, perché ogni capo dipende da molti dettagli", dice Rosi.
"Sono la più longeva in un team di oltre dodici specialisti", dice. È stata una sfida personale in tutti i sensi, perché la sua passione e la sua vita sono sempre ruotate intorno alla moda e, dopo una lunga carriera in settori completamente diversi, ha deciso di entrare nel mondo della moda. GobikÈ già un riferimento e un esempio per le nuove generazioni della famiglia.
Un motto non scritto ma sempre presente: riciclarsi continuamente. "Le esigenze in termini di produzione si sono evolute molto, i capi sono più leggeri, abbiamo inserito nuove materie prime più sostenibili, le macchine sono più tecniche e abbiamo implementato anche altre forme di cucitura come la termosaldatura o addirittura la cucitura a ultrasuoni".
Oggi si diverte a seguire uno sport che le dà tanto e a vedere come le star del ciclismo e i suoi nipoti utilizzino già i capi nati dalle sue mani. Una passione che in GobikLe saremo eternamente grati per questa passione.
Silvia, a contatto con la natura
Oggi Silvia Escámez è nel reparto di preparazione, dove cinque donne inviano pezzi come camosci e bretelle da cucire, prima di proseguire con il processo. È lei la pioniera del reparto: "È stato creato tre mesi dopo che ho iniziato a lavorare nel reparto. Gobik. La sfida è stata incredibile, sia a livello personale che lavorativo. Tutto passa attraverso le nostre mani. È successo quasi quattro anni fa.
Ammette la grande importanza della sua sezione come anello della catena. Il suo lavoro è in linea con i valori dell'azienda: "Siamo un punto chiave, ogni pezzo è un mondo. L'equipaggiamento delle squadre è molto laborioso, ogni pilota è speciale e tutto deve essere perfetto.
In questo modo, "il tempo passa quasi senza che me ne accorga, non cambierei il mio lavoro per nulla al mondo. Nel reparto siamo in quattro, una sorta di famiglia, perché oltre a essere colleghi siamo anche amici".
Le piace andare in mountain bike. È molto attratta dalla natura e dalla montagna, dove "provo il materiale, guardo le finiture e, se noto qualche difetto, prendo nota", dice, ammettendo di sentirsi molto coinvolta. "Gobik È una parte importante della mia vita. Mi accorgo di essere cresciuta a livello personale insieme all'azienda", conclude.
Miriam, prendersi cura delle persone
Un giorno Miriam García ha proposto con successo di cambiare il nome del suo reparto. Passò da Risorse Umane a Cultura e Persone: "Dopo la pandemia, abbiamo registrato un boom di vendite, che si è tradotto nel numero di nuove persone che entravano in azienda. Gobik. Avevamo bisogno di osservare le persone, di conoscerle. Per questo abbiamo promosso delle azioni per permettere ai dipendenti di conoscersi. L'acronimo HR non aveva più senso, perché le persone sono la cultura dell'azienda.
Tutto è nato dalla sua iniziativa. Studentessa di giurisprudenza e "ciclista" su strada, ha iniziato a Gobik come responsabile delle vendite circa sei anni fa. Poco dopo il suo ingresso, l'azienda ha creato il reparto risorse umane. "All'epoca c'erano circa 50 dipendenti e mi è stato chiesto di occuparmi delle risorse umane, una novità assoluta. A poco a poco sono cresciuta nelle mie funzioni, facendo sempre più cose".
Come abbiamo detto, dopo la pandemia c'è stato un "boom" di assunzioni e "siamo stati sopraffatti. Poi è arrivata Sara e con lei abbiamo intrapreso questo cambiamento di nome, perché la cultura di Gobik si basa su valori come l'appartenenza, la famiglia, l'anticonformismo e il lavoro di squadra".
Il lavoro e la bicicletta la completano: "Vado molto in bicicletta, soprattutto in viaggio. È uno stile di vita, non solo un lavoro. Volevo trovare uno sport che si facesse proprio e qui l'ho trovato". Gobik È stato un cambiamento radicale per me, sono una persona molto diversa da quella che è arrivata un giorno", dice, orgogliosa di essere un contrappeso femminile nella cura di tutte le persone che rendono grande il marchio.
